Après 4 années de bootstrapping, la scaleup pionnière de la gamification RH, accélère sa croissance en France et en Europe
OuiLive, la 1ère plateforme de gamification RH qui révolutionne l’expérience collaborateur, répondant aux enjeux actuels de Performance, de Cohésion et d’Engagement des entreprises annonce aujourd’hui avoir levé 1,5 millions d’euros. Une première phase d’investissement pour cette scaleup autofinancée depuis sa création en 2020 par les deux demi-frères Augustin Bernard et Olivier Houyvet.
Opérée auprès de Business Angels et de The Moon Venture, cette levée de fonds a pour ambition de permettre à OuiLive d’accélérer sa croissance en équipant les grandes entreprises françaises et européennes de sa plateforme unique de Challenges connectés.
Pour Augustin Bernard et Olivier Houyvet, co-fondateurs et co-CEO de OuiLive : “Alors que 83% des apprenants estiment que la gamification rend l’apprentissage plus ludique (Étude TalentLMS), nous sommes convaincus que le jeu est la meilleure voie pour atteindre les objectifs de performance, de cohésion et d’engagement de nos clients. Avec le Challenge connecté, nous révolutionnons l’expérience collaborateur et permettons à nos clients de disposer d’une seule et unique plateforme pour répondre à l’ensemble de leurs besoins. Avec cette première levée de fonds, qui consiste en une étape très importante pour notre croissance extra-familiale, nous ambitionnons d’équiper l’ensemble des entreprises du CAC40 avant de nous déployer en Europe.”
Pour Willy DESLANDES, Responsable accompagnement chez The Moon Venture : « Nous avons été impressionnés par l’évolution de OuiLive et leur aptitude à pivoter rapidement d’un modèle one-shot à un modèle récurrent. Cette transformation témoigne non seulement de leur vision stratégique, mais aussi de l’état d’esprit entrepreneurial et commercial de leurs co-CEO, Augustin Bernard et Olivier Houyvet, qui insufflent une véritable dynamique à la société. Avec cette levée de fonds, OuiLive se dote des moyens nécessaires pour accélérer sa croissance et maximiser son impact sur le marché français, en consolidant sa position auprès des grandes entreprises. »
La Gamification RH pour répondre aux enjeux de Performance, de Cohésion et d’Engagement
Alors que le flux d’informations est devenu trop dense au sein des organisations, de même que le nombre d’outils RH déployés, l’impact de la sensibilisation est un enjeu majeur. Et la communication descendante ne fonctionne plus pour embrasser les salariés sur des sujets tels que l’engagement, la performance, la cohésion, la politique RSE,…
Il s’avère que le jeu est un levier performant pour imprimer de l’information et donc pour sensibiliser plus efficacement ; notamment les jeunes générations qui sont davantage acculturées à ces outils innovants et engageants.
OuiLive est une plateforme de gamification RH permettant aux entreprises de créer des Challenges connectés pour répondre à 3 enjeux majeurs auxquels ils sont confrontés :
- Accélérer leur croissance : 82% des commerciaux qui utilisent OuiLive se déclarent plus performants
- Fédérer les communautés : 91% des collaborateurs qui utilisent OuiLive partagent un sentiment de fierté d’appartenance
- Animer leur démarche RSE : 77% des salariés qui utilisent OuiLive ressentent une diminution de l’anxiété sur leur lieu de travail
Concrètement, OuiLive propose une interface de Challenges, une application mobile dédiée aux salariés, ainsi qu’un tableau de bord afin que les entreprises personnalisent, pilotent les contenus et défis pour in fine mesurer le ROI de chaque campagne.
Ces Challenges, disponibles en 20 langues, offrant 5 modes de jeu et durant entre 1 à 4 semaines permettent aux entreprises de créer des marronniers grâce à un catalogue de plus de 200 thématiques (telles que Octobre Rose, Noël, semaine de la QVT, la formation des commerciaux, l’onboarding,…).
Les contenus des challenges connectés sont également 100% personnalisables en quelques clics seulement.
C’est ainsi que Sodexo, dans le cadre de son partenariat avec les JOP a pu renforcer sa démarche RSE auprès de 30 000 collaborateurs ; ou encore Dior qui a renforcé la connaissance de sa nouvelle gamme de cosmétiques parmi ses conseillers de vente et stimulé les ventes à l’occasion de la Saint-Valentin ou enfin Alpine F1 Team qui a boosté sa marque employeur et crée du lien entre ses équipes basées en France et au Royaume Uni.
Une croissance durable portée par deux demi-frères
OuiLive est né de la vision de Augustin Bernard et Olivier Houyvet, deux demi-frères entrepreneurs, diplômés d’un Master en entrepreneuriat de l’ESSCA et après la lancement ensemble de OuiRun (une application qui permet de mettre en relation des partenaires sportifs à proximité) et de OuiSafe (une application conçue pour rassurer ses utilisateurs en leur permettant d’envoyer des alertes géolocalisées à leurs proches et aux services publics locaux).
Tous deux co-fondateurs et co-CEO complémentaires de OuiLive, ils ont réussi à convaincre plus de 300 clients, parmi lesquels Dior, Amundi, Pernod Ricard, Savencia, Sodexo, Apprentis d’Auteuil, Alpine F1 Team, ESSCA, Bolloré, Payfit, VINCI, SNCF.
Financée en mode Bootstrap et pilotée en croissance responsable depuis ses débuts, OuiLive a généré un chiffre d’affaires de 1,7 million d’euros en 2023, 2,4 millions en 2024 et vise 10 millions d’euros d’ARR (revenu récurrent annuel) en 2026 grâce à son équipe de près de 30 collaborateurs.
Pour Julien Dubois, Président de WeLikeStartup : « Au-delà de l’opportunité, trop rare, d’intégrer le capital d’une scale-up déjà génératrice de chiffre d’affaires et de rentabilité, et dont le pivot vers un modèle 100 % récurrent ouvre des perspectives de croissance exponentielle, les Business Angels de notre Réseau WeLike ont été avant tout séduits par les qualités entrepreneuriales des deux dirigeants. Olivier et Augustin incarnent non seulement la détermination et la résilience indispensables à tout entrepreneur pour surmonter les défis et développer leur activité, mais ils cultivent également des valeurs humaines fortes et positives. Cette approche fait toute la différence, établissant une relation de confiance solide avec leurs équipes, associés, clients et partenaires. »
« Accompagner dans cette opération Oui Live était pour Club Invest IDF une évidence. La qualité de son équipe, la pertinence et l’originalité de son offre, la vision stratégique de ses fondateurs et la diversité de son portefeuille client sont des atouts indéniables pour franchir une nouvelle étape dans cette aventure. » conclut Patrick Rizzo, Président Club Invest IDF.
Avec cette levée de fonds, réalisée dans un contexte sain de rentabilité, la jeune scale-up ambitionne de basculer sur un business model 100% récurrent, d’accélérer ses recrutements stratégiques et d’investir en R&D pour devenir le leader de la gamification RH en France et en Europe.
